W erze postępującej cyfryzacji i globalizacji, wybór odpowiedniego programu kadrowo-płacowego pełni istotną rolę w skutecznej i efektywnej pracy każdego przedsiębiorstwa. Warto mieć jednak na względzie, że z uwagi na ogromny wybór dostępnych na rynku rozwiązań, wybór odpowiedniego narzędzia może stanowić niełatwe wyzwanie. Zastanawiasz się, czym powinien wyróżniać się wysokiej jakości program kadrowo-płacowy? Ranking, opublikowany na stronieprogramykadrowoplacowe.pl, rzuca na ten temat nieco więcej światła.
Jakimi wyróżnikami powinien cechować się program kadrowo-płacowy? Ranking 2023
Twórcy rankingu ocenili programy kadrowo-płacowe przez możliwie najszerszy pryzmat. Ewaluacji poddano nie tylko ich podstawowe funkcje, takie jak generowanie list płac czy ewidencjonowanie czasu pracy pracowników, ale również ich zdolność do wspierania różnych aspektów działalności firmy. Podkreślono, że dzisiejsze programy kadrowo-płacowe to nie tylko narzędzia do cyklicznych obliczeń, ale także wsparcie w procesie rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Kluczowymi kryteriami, na które zwrócono największą uwagę, były:
Cykliczne aktualizacje i zgodność z bieżącym prawem
Programy kadrowo-płacowe muszą być regularnie aktualizowane, aby zapewnić zgodność z bieżącymi przepisami prawa. Tylko w ten sposób można uniknąć ryzyka kar finansowych z powodu błędów w rozliczeniach pracowniczych.
Elastyczność i dostosowanie do potrzeb firmy
Każda przedsiębiorstwo funkcjonuje w oparciu o unikalny workflow, wynikający z indywidualnych potrzeb – to właśnie dlatego tak istotne jest, aby program kadrowo-płacowy cechował się elastyczną strukturą i mógł być dostosowany do specyfiki działalności firmy.
Automatyzacja procesów
Współczesne programy kadrowo-płacowe powinny nie tylko ułatwiać pracę, ale także automatyzować wiele powtarzających się w czasie procesów. Rozwiązanie to pozwala zaoszczędzić czas i środki, pozwalając pracownikom skupić się na zadaniach o wymiarze strategicznym.
Dlaczego system Teta został nagrodzony pierwszym miejscem?
Zwycięzcą przygotowanego rankingu programykadrowoplacowe.pl został program Teta HR, rozwijany przez Unit4, czyli twórców rozwiązań IT dla biznesów o długoletnim doświadczeniu na polskim rynku. Teta HR to produkt stworzony z myślą o największych przedsiębiorcach – przedstawiciele sektora MŚP z pewnością docenią możliwości, zapewniane przez system Teta AIR. Co sprawiło, że narzędzia Teta zostały uznane za najlepsze programy kadrowo-płacowe w Polsce?
Wszechstronność
Teta wyróżnia się dużą wszechstronnością swoich funkcji. Oprócz podstawowych zadań, takich jak generowanie list płac i ewidencjonowanie czasu pracy, program ten oferuje zaawansowane narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki niemu można łatwo prowadzić rekrutacje, monitorować wyniki pracowników i planować rozwój kadry.
Obecność regularnych aktualizacji
Twórcy systemu Teta regularnie aktualizuje swoje oprogramowanie, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami prawa. To oznacza, że firmy korzystające z tego programu mogą być pewne, że ich ewidencje i rozliczenia są zawsze zgodne z najnowszymi przepisami.
Elastyczność
Rozwijana przez Unit4 Teta HR i Teta AIR to programy, który można dostosować do indywidualnych potrzeb każdej firmy. Niezależnie od branży i specyfiki działalności, Teta oferuje rozwiązania, które pomagają firmie efektywnie zarządzać personelem.
Automatyzacja powtarzalnych zadań
Program Teta kładzie duży nacisk na wspieranie automatyzacji powtarzających się procesów. Dzięki zaawansowanym algorytmom, wiele rutynowych zadań związanych z kadrami i płacami może być wykonywanych automatycznie, co przekłada się na oszczędności w budżecie i większą liczbę możliwych do rozdysponowania godzin.
Poznaj korzyści, jakie zapewnia Teta AIR
Teta HR i Teta AIR to programy kadrowo-płacowe, który łączą niezawodność i innowację. Dla każdej firmy, która szuka kompleksowego narzędzia do zarządzania personelem, TETA jest niezrównanym wyborem. Dzięki TETA, obsługa kadrowo-płacowa staje się prostsza, bardziej efektywna i bardziej przyjazna dla firmy.